锦泰新闻

　　在公司连续十年保持盈利、增资扩股取得实质性进展之际，为做好新生代人才储备，支持公司可持续高质量发展，锦泰保险公司首次成体系、大规模开展管培生招募计划，千方百计助力高校毕业生就业，以实际行动积极响应成都市委市政府稳就业保就业政策。

　　一是公司高度重视，制定“锦绣·新生”管培生招募计划工作方案。公司党委系统思考，多次研究，差异化制定具有行业竞争力的薪资待遇政策和专项培养计划。在2023年秋招中选拔了一批涵盖经济、金融、保险、财会、法律等专业人才，通过为期一年的系统化培养+阶段式考核，打造一支认同公司文化、熟悉公司业务、能够发挥所学的青年后备人才队伍。

　　二是走进高校深度参与面对面招聘，近距离提供求职服务。2023年，公司副总经理（主持工作）宋绍富率队亲赴北京参加“蓉漂人才荟”清华、北大专场招聘，为清华、北大毕业生答疑解惑，现场与12人签约就业意向书。公司还赴西南财经大学等成都本地高校开展专场招聘会，详细宣讲与耐心答疑获得学生一致好评。

　　三是灵活运用线上平台多元化开展招聘宣传。公司通过公司官网官微、保险行业相关公众号、各高校就业网站、其他知名招聘网站等平台广纳人才，截至2023年11月，共收到简历1200余份。通过资格审核、集中面试、综合测评等程序，全方位、多角度进行层层筛选，最终录取21位毕业生。

　　下一步，公司将把此批管培生的培、育、用、留作为未来三年的重点人才建设工作之一，通过集中培训、轮岗学习、总分交流等多种培养方式，帮助高校应届毕业生快速成长为基本功扎实、专业性突出的复合型人才，推动实现毕业生高质量就业。